THOROUGH AND RELIABLE
About Tomorrow snapt als geen ander dat de nieuwe digitale leider een grote impact heeft op jouw organisatie. We nemen dit serieus. Daarom nemen we de tijd om jouw klantvraag te doorgronden en te challengen, waarna we een uitgebreid profiel opstellen.
Het profiel is het startpunt van de search. Vervolgens benaderen we kandidaten gericht (no post and pray) en nemen je stap voor stap mee in het proces. Bij dit alles geldt: snelheid en kwaliteit staan elkaar niet in de weg. Integendeel.
Het interviewen van belangrijke stakeholders om zo een scherp beeld te krijgen van de organisatie, de uitdagingen, de cultuur, de functie en het profiel.
Aan de hand van de omgevingsscan wordt een uitgebreid profiel opgesteld. In dit profiel wordt stilgestaan bij de organisatie (achtergrond en strategie), de cultuur, de functie en de gewenste vereisten (hard en soft skills). Dit profiel is een goed vertrekpunt voor de search en helpt bij het informeren van kandidaten.
Uit de search volgt een longlist die we gezamenlijk bespreken. De longlist is een overzicht van kalibratie profielen om zo gezamenlijk te beoordelen welke kandidaten passend zijn.
Alle kandidaten worden door ons direct en gericht benaderd (geen post op Linkedin). Bij mogelijke interesse van de kandidaat, interviewen en beoordelen we alle kandidaten f2f. Hier nemen we graag de tijd voor om zo een goede en weloverwogen kwalificatie te maken.
Geïnteresseerde en door ons geschikt geachte kandidaten worden geïntroduceerd met uitgebreide mondelinge en schriftelijke toelichting. Hierin wordt stilgestaan bij hun achtergrond, motivatie, raakvlakken met het profiel, twijfels en arbeidsvoorwaarden.
We helpen bij het organiseren en begeleiden van de gesprekken tussen kandidaten en de opdrachtgever. Strak procesmanagement staat hierin centraal.
Indien gewenst nemen wij contact op met referenten van de (eind)kandidaat. Wij interviewen deze personen uitgebreid en staan stil bij de talenten van de (eind)kandidaat en eventuele twijfels over de (eind)kandidaat.
In de aanbiedingsfase slaan wij – indien gewenst – een brug tussen de opdrachtgever en de (eind) kandidaat in de contractonderhandelingen.
"Wat prettig is aan Ruud is dat hij de ideale balans weet te vinden tussen een vakkundige en professionele aanpak enerzijds, en pragmatisme / flexibiliteit anderzijds. Hiermee krijg je als opdrachtgever niet alleen een goed resultaat, maar ook een prettig en efficiënt proces."
ABOUT OUR
Executive search ..
ABOUT TOMORROW
Wil jij meer weten hoe wij je helpen in het vinden van de leider die jouw digitale ambities realiseert? Je kunt mailen naar contact@abouttomorrow.nl of nog sneller, bel of whatsapp ons op +316 5191 8146.
+316 5191 8146
