About Sustainability

‘Nee Ruud, in mijn volgende baan wil ik niet meer werken voor een vervuilende industrie’, hoorde ik ongeveer 4 jaar geleden voor het eerst van een kandidaat die ik benaderde voor een leidinggevende positie binnen een fashion organisatie. Dat was toen nog een roepende kandidaat in de woestijn, maar dat is tegenwoordig wel anders. Steeds vaker verwachten kandidaten een uitgesproken visie van de organisatie op het thema duurzaamheid. In mijn ogen terecht, ikzelf ben me ook bewust van welke gevolgen mijn handelen heeft op mijn leefomgeving.

Daarom nam ik me voor, bij de oprichting van About Tomorrow, om alleen te werken voor organisaties die een duidelijke agenda hebben op duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.

Maar wat betekent dit nu concreet? Dat we niet werken voor fashion organisaties, immers een zeer vervuilende industrie? Of breder, door niet meer te werken voor de gehele retail, om zo geen onderdeel te zijn van overproductie? Ook niet werken voor tech? Data opslag moet immers ook gekoeld worden…. Maar als we zo doorgaan; kunnen we dan überhaupt nog wel opdrachten aannemen? En wat is dan onze ‘bijdrage’ nog, als we geen bestaansrecht hebben en onszelf per definitie buitenspel zetten?

Ingewikkeld. Al is mijn antwoord vrij eenvoudig; richting opdrachtgevers en kandidaten is duurzaamheid een onderwerp. We verwachten dat de opdrachtgever een visie en agenda heeft op duurzaamheid, dat zij zich bewust is van haar footprint en dat zij hier rekening mee houdt in haar bedrijfsvoering. We bespreken dit vervolgens actief met kandidaten en verwachten dat zij actief nadenken of deze sustainability agenda past in hun verwachting en ambities.

In onze optiek is agenderen en confronteren de eerste stap. Dit leidt tot bewustwording. Vanuit daar kunnen vervolgstappen worden gezet wat – hopelijk – leidt tot versnelling in de harmonie tussen financiële en maatschappelijke doelen.